單項選擇題人們要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動或達(dá)到一定的目的，就必須耗費(fèi)一定的資源（人力、物力和財力），其所費(fèi)資源的（）表現(xiàn)及其對象化稱之為成本。
A.價格
B.貨幣
C.價值
D.具體
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1.單項選擇題360度考核法采用（）制將考核結(jié)果記錄，最后用坐標(biāo)圖來表示以供分析。
A.5分
B.百分
C.等級
D.考評
2.單項選擇題（）進(jìn)行的業(yè)務(wù)包括針對需要人的組織尋找合適的候選人。
A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
3.單項選擇題（）：指企業(yè)空缺的職位與現(xiàn)有員工職位調(diào)到同一層次的職位上去，即平調(diào)或者調(diào)到下一層次的空缺職位上去的過程。
A.職位轉(zhuǎn)換
B.內(nèi)部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和（）對組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計的提供人力資源的過程。
A.經(jīng)濟(jì)政策
B.經(jīng)濟(jì)形勢
C.人力資源供應(yīng)
D.環(huán)境
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、（）的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃。
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
最新試題
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
題型：判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。（）
題型：判斷題
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
題型：判斷題
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）
題型：判斷題
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
題型：判斷題
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
題型：判斷題