A.喪失享受待遇條件
B.正在收監(jiān)執(zhí)行
C.配合治療
D.不接受勞動(dòng)能力鑒定
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A.傷殘補(bǔ)助金
B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.喪葬補(bǔ)助金
D.供養(yǎng)親屬撫恤金
A.保留關(guān)系
B.停工留薪
C.以支定收,收支平衡
D.工傷認(rèn)定
A.雇主責(zé)任制
B.國(guó)家承擔(dān)制
C.社會(huì)保險(xiǎn)模式
D.普遍保障模式
A.人數(shù)
B.財(cái)產(chǎn)
C.工作
D.收入
最新試題
生活費(fèi)用基準(zhǔn)是社會(huì)平均的養(yǎng)老金水平與社會(huì)平均工資之比,體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平,間接反映養(yǎng)老保險(xiǎn)的供給水平。()
作為社會(huì)制度的醫(yī)療保險(xiǎn),在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)就已興起。
目前我國(guó)的社會(huì)保障基金實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。
()是指勞動(dòng)力供需不平衡,勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)信息不暢,組織管理跟不上,而使一部分勞動(dòng)者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異,從而引發(fā)失業(yè)。
社會(huì)保障管理是指社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過(guò)規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效地完成社會(huì)保障任務(wù)的過(guò)程。
1883年英國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形,并將社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
即使對(duì)于同樣的主義,在不同的社會(huì)發(fā)展階段,其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。
積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn),如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。
醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平不是取決于參保患者繳費(fèi)多少,而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務(wù)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用而定。