判斷題薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設立的。（）

最新試題

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

題型：判斷題

根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）

題型：判斷題

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

題型：判斷題

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

題型：判斷題

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）

題型：判斷題

勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

題型：判斷題

勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）

題型：判斷題

施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質量驗收。（）

題型：判斷題

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）

題型：判斷題