A.姓名
B.職務(wù)
C.爭議事項
D.調(diào)解結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考勤表由施工單位編制
B.考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案
C.考勤表由總包單位編制
D.考勤表由用工單位報總包單位備案
A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式
A.獎金
B.津貼和補貼
C.固定勞務(wù)報酬(含管理費)
D.約定不同工種勞務(wù)的計時單價(含管理費),按確認(rèn)的工時計算
A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資
A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價
最新試題
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
該工程的計劃實際用工是()。
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()