單項(xiàng)選擇題勞務(wù)工人實(shí)名制個(gè)管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（）提出的。

A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬的是（）。

A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

2.單項(xiàng)選擇題結(jié)算臺(tái)賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（）。

A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)

3.單項(xiàng)選擇題下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（）。

A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

最新試題

勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）

題型：判斷題

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

題型：判斷題

單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（）

題型：判斷題

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（）

題型：判斷題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）

題型：判斷題

若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

題型：判斷題