A.10個工作日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15個工作日內(nèi)
D.15日內(nèi)
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A.1個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應(yīng)人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經(jīng)營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
最新試題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）