A.1項
B.2項
C.3項
D.4項
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A.1年
B.一年半
C.兩年
D.三年
A.一級資質(zhì)
B.二級資質(zhì)
C.一級資質(zhì)和二級資質(zhì)
D.一級資質(zhì)或二級資質(zhì)
A.20萬元
B.30萬元
C.40萬元
D.50萬元
A.施工安全
B.質(zhì)量安全
C.消防安全
D.經(jīng)濟安全
A.人員的配備計劃
B.教育培訓計劃
C.應(yīng)急預(yù)案
D.人員的管理計劃
最新試題
解決勞動爭議的原則有()
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。()
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進行復(fù)審
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的