問答題去年下半年,一家大型副食品企業(yè)開始爭(zhēng)奪本地區(qū)腌菜市場(chǎng)份額。為擴(kuò)大市場(chǎng),它使用了電視廣告和極具競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格策略。在該地區(qū)市場(chǎng)上,這家大型企業(yè)將它的每斤泡菜價(jià)格很快從6.80元降到3.85元,這個(gè)價(jià)格是低于成本的。這對(duì)原有的占該地區(qū)主要市場(chǎng)份額的一家生產(chǎn)腌菜的家庭企業(yè)形成巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,這一家庭企業(yè)的主要產(chǎn)品就是腌菜,現(xiàn)在則必須同銷售額達(dá)幾千萬元的大企業(yè)展開較量。這家小企業(yè)對(duì)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)做出何種反應(yīng)?

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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)小企業(yè)具有較強(qiáng)的研發(fā)能力,同時(shí)顧客的需求又是多樣化的,那么,該小企業(yè)適合選擇的戰(zhàn)略是()。

A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.無差異戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略

2.多項(xiàng)選擇題以下哪些是對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析()。

A.SWOT分析法
B.價(jià)值鏈法
C.PETS法
D.波特五力模型
E.蒂蒙斯三要素模型

3.多項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中,()是創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與項(xiàng)目可行性報(bào)告共同包括的內(nèi)容。

A.管理因素分析
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析
C.經(jīng)濟(jì)效益分析
D.技術(shù)分析
E.人的因素分析

4.單項(xiàng)選擇題小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析不包括()。

A.償債能力
B.資產(chǎn)管理能力
C.獲利能力
D.運(yùn)營(yíng)能力

5.單項(xiàng)選擇題在以下營(yíng)銷組合因素中,能夠直接產(chǎn)生收入的途徑是()。

A.分銷渠道
B.廣告
C.銷售促進(jìn)
D.定價(jià)

最新試題

差異化戰(zhàn)略是所有戰(zhàn)略中最容易理解也最容易接受的,它的目標(biāo)就是要使小企業(yè)成為市場(chǎng)中成本最低的生產(chǎn)者,讓小企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)中以成本的優(yōu)勢(shì)與他人競(jìng)爭(zhēng)。()

題型:判斷題

小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

通常,我們將創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是由環(huán)境被動(dòng)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于權(quán)益融資方式的有()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)市場(chǎng)上同類產(chǎn)品減少,短期內(nèi)也無競(jìng)爭(zhēng)者時(shí),小企業(yè)的定價(jià)策略可選擇的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在稅率不變的情況下,如果物價(jià)持續(xù)下降,可以采用以下哪種方法,使企業(yè)期末存貨成本降低,本期銷售成本提高,從而降低應(yīng)納稅所得額,達(dá)到減少所得稅的目的?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

產(chǎn)品商標(biāo)型特許經(jīng)營(yíng)被稱為第二代特許經(jīng)營(yíng),目前人們通常所說的特許經(jīng)營(yíng)就是這種類型。它不僅要求加盟店經(jīng)營(yíng)總店的產(chǎn)品和服務(wù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)方針等都要按照特許人規(guī)定的方式進(jìn)行。()

題型:判斷題

企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上,以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;而對(duì)于一般崗位的員工,因?yàn)槭袌?chǎng)上供過于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()

題型:判斷題