A.五到八級
B.五到九級
C.六到十級
D.五至十級
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A.勞務作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時
B.勞務作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響
C.所屬施工單位負責人與勞務企業(yè)負責人或代表正式對話
D.正常生產、辦公秩序得到恢復
A.了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài)
B.掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況
C.負責協(xié)調項目部調解糾紛、處理緊急情況
D.負責采辦工程中所需的材料及物品
A.建立和諧社會
B.確保社會穩(wěn)定
C.標本兼治
D.預防
A.推脫責任
B.私自修改合約內容
C.執(zhí)行訂金罰則
D.按合同賠償損失
A.事實
B.法律
C.勞動分包合同
D.勞動承包合同
最新試題
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）
當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）