判斷題不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。（）
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最新試題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
勞務糾紛的性質是（）
題型：多項選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
題型：單項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題