問答題試述如何評價組織行為的有效性？
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最新試題
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題型：問答題
領導引咎辭職是一種（）。
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第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學者是（）。
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導致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
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主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學者是（）。
題型：單項選擇題
請用領導素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
題型：問答題
行為組織理論的主要貢獻表現(xiàn)在哪些方面？
題型：問答題
簡述弱勢群體權(quán)利保護的基本方式。
題型：問答題
季老對這樣的部下應如何管理？
題型：問答題
（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。
題型：單項選擇題