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單項(xiàng)選擇題仲載文書(shū)的送達(dá)方式不包括（）。

A.留置送達(dá)
B.公告送達(dá)
C.轉(zhuǎn)托送達(dá)
D.直接送達(dá)

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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過(guò)程
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.雇傭過(guò)程
D.合作過(guò)程

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2.單項(xiàng)選擇題實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（）的權(quán)益。

A.正當(dāng)
B.有利
C.利益
D.合理

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3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書(shū)面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

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4.問(wèn)答題 申訴人：王某、男、漢族，某建筑公司職工；被訴人：某建筑公司。 1998年4月，王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)科工作，月工資1600元。從2000年3月開(kāi)始，某建筑公司因經(jīng)營(yíng)困難沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年5月，該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月8日，王某提出書(shū)面申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，隨即便沒(méi)有再到單位上班。申訴人訴稱(chēng)：按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條的要求，某建筑公司拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申訴人有權(quán)要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人辯稱(chēng)：申訴人申請(qǐng)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)即行離職，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 1、建筑公司未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是否構(gòu)成《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條規(guī)定的“單位拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同的情形？ 2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，如何履行“通知”單位的義務(wù)，要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”？ 3、這種情形之下解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于是否構(gòu)成“拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“拒絕依法繳納”應(yīng)以存在“拒絕”的客觀情況為條件，即經(jīng)有關(guān)部門(mén)依法催繳單位仍不繳納的，方可視為“拒絕“。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)明知在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的義務(wù)，只要沒(méi)有依法履行，就是拒絕依法繳納。關(guān)于要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”也有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“通知”單位是勞動(dòng)合同解除的程序，勞動(dòng)者負(fù)有此法定義務(wù)，應(yīng)以書(shū)面形式告知單位；辭職申請(qǐng)只是一種單方意思表示，不能視為“通知”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，辭職作為一種通常做法，包含了要求解除勞動(dòng)合同的意思表示，可以視為“通知”。關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，《勞動(dòng)法》第二十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》均未規(guī)定未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故單位不應(yīng)支付；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形”，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和省政府《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循怎樣的處理程序？

參考答案：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向該單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向...

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5.問(wèn)答題申訴人：王某、男、漢族，某建筑公司職工；被訴人：某建筑公司。 1998年4月，王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)科工作，月工資1600元。從2000年3月開(kāi)始，某建筑公司因經(jīng)營(yíng)困難沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年5月，該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月8日，王某提出書(shū)面申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，隨即便沒(méi)有再到單位上班。申訴人訴稱(chēng)：按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條的要求，某建筑公司拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申訴人有權(quán)要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人辯稱(chēng)：申訴人申請(qǐng)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)即行離職，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 1、建筑公司未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是否構(gòu)成《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條規(guī)定的“單位拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同的情形？ 2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，如何履行“通知”單位的義務(wù)，要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”？ 3、這種情形之下解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于是否構(gòu)成“拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“拒絕依法繳納”應(yīng)以存在“拒絕”的客觀情況為條件，即經(jīng)有關(guān)部門(mén)依法催繳單位仍不繳納的，方可視為“拒絕“。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)明知在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的義務(wù)，只要沒(méi)有依法履行，就是拒絕依法繳納。關(guān)于要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”也有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“通知”單位是勞動(dòng)合同解除的程序，勞動(dòng)者負(fù)有此法定義務(wù)，應(yīng)以書(shū)面形式告知單位；辭職申請(qǐng)只是一種單方意思表示，不能視為“通知”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，辭職作為一種通常做法，包含了要求解除勞動(dòng)合同的意思表示，可以視為“通知”。關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，《勞動(dòng)法》第二十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》均未規(guī)定未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故單位不應(yīng)支付；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形”，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和省政府《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何重視用工管理中的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)？

參考答案：按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，須為勞動(dòng)者繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。