名詞解釋工作分析
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著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當的頭銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
根據現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
題型：多項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
交互式的培訓方法有（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
題型：單項選擇題