A.當事人雙方
B.勞動行政機關
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調(diào)解委員會
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A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.勞動者
E.勞動報酬
A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等,各方為3-10名,并確定一名首席代表
A.行為守則
B.行動守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
最新試題
完善社會保障制度是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的中心環(huán)節(jié)之一。
參與各種基金會基金籌集的主要有()
50年代末,美國行為科學家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設,并結合管理問題,概括為Y理論。
1978年以來,我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會化的新型社會保障之路。
民政福利作為中國傳統(tǒng)社會福利制度法基本組成部分,在幾十年的發(fā)展進程中,一直由政府的民政部門主管并負責實施。
社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質(zhì),又具有共同物品的性質(zhì),這種雙重性質(zhì)決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。
進入20世紀90年代,一些國家社會民主黨上臺,主張()
個人儲蓄積累保障的構成是()
我國軍人的安置保障有()
“新農(nóng)?!钡拇篌w原則為“()相結合”。