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單項選擇題下列選項中不屬于勞動時間的是（）。

A.勞動者從事生產或工作所需要的進行準備的時間
B.因公外出的時間
C. 女職工哺乳的時間
D.職工午休的時間

1.單項選擇題根據我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪項標準支付給勞動者工資報酬？（）

A.不低于工資100％的工資報酬
B.不低于工資150％的工資報酬
C.不低于工資200％的工資報酬
D.不低于工資300％的工資報酬

2.單項選擇題根據我國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當地最低工資標準。否則，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金？（）

A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍

3.單項選擇題根據我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應當在多少日內將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查？（）

A.5日內
B.7日內
C.10日內
D.15日內

4.單項選擇題關于集體協議的效力，以下說法正確的是（）。

A.只對勞動者個人有約束力
B.只對用人單位有約束力
C.對用人單位和全體勞動者都有約束力
D.只對工會或雇員代表有約束力

5.單項選擇題根據我國《勞動法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動者嚴重違反勞動紀律的
C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的