問答題謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？該勞動合同是否有效？

參考答案： 該條款無效，勞動合同有效。根據(jù)工傷保險法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善...