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張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書(shū)是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是()。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
關(guān)于試用期的表述正確的是()
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。