問答題勞動合同的期限條款應如何約定？
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1.問答題如何確定勞動合同的終止時間？
2.問答題依法成立的勞動合同具有什么樣的法律效力？
3.問答題如何確定勞動合同的生效時間？
4.問答題如何確定勞動合同的成立時間？
5.問答題已經離退休的人可否再訂立勞動合同？
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項選擇題
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題