A.客運(yùn)部
B.控制中心
C.維修部
D.升級(jí)工作小組
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A.不能功能驗(yàn)證
B.功能驗(yàn)證
C.實(shí)驗(yàn)室測(cè)試
D.理論測(cè)試
A.可靠升級(jí)
B.不可靠升級(jí)
C.功能
D.改進(jìn)
A.上洋
B.祥坂
C.西洋
D.蘇洋
A.維修部
B.相應(yīng)信號(hào)工班
C.客運(yùn)部
D.通號(hào)中心
A.5
B.4
C.3
D.2
最新試題
在工作時(shí)間外，穿著工作制服的員工（包括委外單位員工），在公共場(chǎng)所的行為舉止一律按。穿著工作制服搭乘地鐵時(shí)，須（）。
被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴，如本*單位無(wú)法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議，則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。
實(shí)行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。
患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請(qǐng)。
男員工站立時(shí)可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。
勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
夜間站臺(tái)門保潔時(shí)，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。
新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。
員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。
（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。