填空題勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
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員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。
題型：填空題
對校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粷M一年的社招員工，入職首年設(shè)置（）。
題型：填空題
在工作時(shí)間外，穿著工作制服的員工（包括委外單位員工），在公共場所的行為舉止一律按。穿著工作制服搭乘地鐵時(shí)，須（）。
題型：填空題
勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
題型：填空題
被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。
題型：填空題
工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過程的（）和（）。
題型：填空題
員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。
題型：填空題
患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。
題型：填空題
員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
題型：填空題
著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。
題型：填空題