A.民主式領(lǐng)導(dǎo)者的特征是向被領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)，鼓勵(lì)下屬的參與
B.民主式的領(lǐng)導(dǎo)者通過對(duì)管理制度權(quán)力的分解，進(jìn)一步通過激勵(lì)下屬的需要，去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.由于權(quán)力的分散性，民主式領(lǐng)導(dǎo)者使得組織內(nèi)部資源的流動(dòng)速度減緩，進(jìn)而增大了組織內(nèi)部的資源配置成本
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵(lì)下屬的需要，發(fā)展所需的知識(shí)，尤其是意會(huì)性或隱性知識(shí)，能夠使員工的能力結(jié)構(gòu)得到長(zhǎng)足提高
E.民主式領(lǐng)導(dǎo)者能為組織培育21世紀(jì)越來越需要的智力資本
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A.戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者
B.變革型領(lǐng)導(dǎo)者
C.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)者
E.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者
A.在組織活動(dòng)中，需要有頭腦清醒、胸懷全局，能高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)者幫助組織成員認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢(shì)，發(fā)揮指揮作用
B.組織在內(nèi)外因素的干擾下，需要領(lǐng)導(dǎo)者來協(xié)調(diào)組織成員之間的關(guān)系和活動(dòng)，朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)
C.領(lǐng)導(dǎo)者為組織成員主動(dòng)創(chuàng)造能力發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展生涯的行為
D.領(lǐng)導(dǎo)者要監(jiān)控自己的下屬忠實(shí)履行自己的職責(zé)
E.以上各項(xiàng)均正確
A.所有的管理者都應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)者必須有部下或追隨者
D.領(lǐng)導(dǎo)者擁有影響追隨者的能力或力量
E.領(lǐng)導(dǎo)行為具有明確的目的，可以通過影響部下來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特性理論
B.費(fèi)德勒模型
C.路徑—目標(biāo)理論
D.管理方格理論
E.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
A.情感成熟度
B.人際成熟度
C.知覺成熟度
D.工作成熟度
E.心理成熟度
最新試題
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
哪一個(gè)詞語(yǔ)用來描述一個(gè)自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。