多項(xiàng)選擇題下列描述正確的是（）

A.管理層次受管理幅度和組織規(guī)模影響
B.在管理幅度既定的情況下，管理層次與組織規(guī)模成正比
C.在組織規(guī)模既定的情況下，管理幅度越大，管理層次越少
D.在組織規(guī)模既定的情況下，管理幅度越大，管理層次越多
E.在組織規(guī)模既定的情況下，管理幅度減少，管理層次增加


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1.多項(xiàng)選擇題部門劃分工作必須有利于形成一個有效率和有效益的組織結(jié)構(gòu)，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此必須把握以下幾方面的基本原則（）

A.綜合設(shè)置
B.明確職責(zé)
C.分配合理、整體協(xié)調(diào)
D.精簡高效
E.保持彈性

2.多項(xiàng)選擇題人員需求預(yù)測主要包括的工作是（）

A.預(yù)測現(xiàn)有的人員需求
B.預(yù)測未來人力資源需求
C.預(yù)測未來的人員流失量
D.保持人員配備的動態(tài)平衡
E.人員的考評和培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題為了保證人員考評的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，考評工作必須遵循下列原則（）

A.客觀性
B.可行性
C.適當(dāng)性
D.反饋性
E.民主性

4.多項(xiàng)選擇題衡量集權(quán)和分權(quán)程度的標(biāo)志主要有（）

A.決策的數(shù)量
B.決策的范圍
C.決策的重要性
D.決策的審核
E.決策的質(zhì)量

5.多項(xiàng)選擇題外部渠道招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.可以為組織帶來新的元素，為組織注入活力，從而使組織肌體保持活力
B.外部渠道廣闊，挑選余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才
C.促進(jìn)社會化的人才流動
D.篩選難度大，成本高
E.外部招聘人員的適應(yīng)性較強(qiáng)，對組織的歸屬感強(qiáng)