問(wèn)答題簡(jiǎn)述生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題。
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管理的二重性是指管理的可變屬性和不可變屬性。
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顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)，不僅僅考慮產(chǎn)品價(jià)格，消費(fèi)者真正看重的是產(chǎn)品的價(jià)值。
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正常情況下，企業(yè)的小型委員會(huì)組織以3-5人為宜。
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公司董事會(huì)與經(jīng)理之間的關(guān)系是（）關(guān)系。
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企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括（），企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)供求情況，待業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況。
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多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬于發(fā)展型戰(zhàn)略。
題型：判斷題
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)基本特征包括經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，區(qū)域廣、（）、技術(shù)水平高、管理視角長(zhǎng)遠(yuǎn)。
題型：填空題
購(gòu)買(mǎi)偏好和確信階段，（）作用較大。
題型：填空題
企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢(shì)，就必須進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)。
題型：判斷題
當(dāng)公司的海外銷(xiāo)售量和利潤(rùn)量占整個(gè)公司總量的二分之一或更多時(shí)，即可采用全球性事業(yè)部的組織形式。
題型：判斷題