A.重點(diǎn)
B.任務(wù)
C.效果
D.動(dòng)機(jī)
你可能感興趣的試題
A.邊緣學(xué)科
B.實(shí)踐學(xué)科
C.專業(yè)學(xué)科
D.理論學(xué)科
A.文化
B.資源
C.人員
D.部門(mén)
A.穩(wěn)定性與時(shí)效性
B.規(guī)范性與指示性
C.協(xié)調(diào)性和變化性
D.流動(dòng)性和全面性
A.公司企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.個(gè)人企業(yè)
D.其他組織
A.規(guī)范性行為的習(xí)俗化
B.規(guī)范性行為的標(biāo)準(zhǔn)化
C.規(guī)范性行為的規(guī)范化
D.規(guī)范性行為的個(gè)人化
最新試題
企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況調(diào)研包括哪幾方面?
企業(yè)形象形成的最后階段是()
CIS活動(dòng)其實(shí)也是企業(yè)追求美、創(chuàng)造美的過(guò)程,其興起同第二次世界大戰(zhàn)后發(fā)展起來(lái)的()有著密切的關(guān)系。
管理幅度一般決定了企業(yè)的()。
聯(lián)系實(shí)際論述企業(yè)理念開(kāi)發(fā)的依據(jù)并簡(jiǎn)要說(shuō)明理念開(kāi)發(fā)的原則。
“樹(shù)立模范,發(fā)揮榜樣作用”,可作為方法之一推行()
矩陣管理制
一般企業(yè)在考核員工時(shí)所采用的考評(píng)方法是()
CI手冊(cè)的中心內(nèi)容包括兩部分,基本設(shè)計(jì)系統(tǒng)和()
員工對(duì)于企業(yè)理念的內(nèi)容難以理解的原因是什么?