填空題在組織管理方面。泰勒認(rèn)為應(yīng)該把（）和（）用科學(xué)的工作方法取代傳統(tǒng)的憑經(jīng)驗(yàn)工作的方法。
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最新試題
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。
題型：填空題
管理過程學(xué)派
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霍桑實(shí)驗(yàn)
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簡(jiǎn)述管理思想的發(fā)展趨勢(shì)。
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（韋伯）超凡權(quán)力
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簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。
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行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。
題型：填空題
霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
題型：填空題
簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。
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簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。
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