最新試題
簡述復雜人假設的主要內(nèi)容。
題型：問答題
霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。
題型：填空題
簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。
題型：問答題
韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權制理論
題型：填空題
當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
題型：填空題
簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。
題型：問答題
行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。
題型：填空題
許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內(nèi)容更為廣泛。
題型：填空題
試述韋伯的理想官僚組織模式。
題型：問答題
簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻。
題型：問答題