A.知識(shí)性原則
B.職業(yè)化原則
C.非人格化原則
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最新試題
公共部門(mén)績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。
結(jié)合實(shí)際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對(duì)策。
一般而言,我們用經(jīng)濟(jì)、()、()、()和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)招募的渠道有兩個(gè):一是(),一是()。
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。
公共部門(mén)人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
政府組織具有政治性、社會(huì)性、()、()和()的特征。
闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?