A.目標(biāo)明確
B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對容易
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A.知識性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級制和權(quán)力等級化原則
A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團
A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
A.有限理性
B.無限理性
C.決定成本
D.機會成本
最新試題
一般而言,我們用經(jīng)濟、()、()、()和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
什么是公民知情權(quán)?政府信息公開的意義是什么?
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場的關(guān)系、()四個方面。
公共財政的主要內(nèi)涵,一是指公共財政是()的財政,二是指公共財政是()的財政。
結(jié)合實際,闡述如何完善公共部門的績效管理。
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個方面。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的(),運用科學(xué)的評估(),對政策方案的內(nèi)容、()、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。
公共財政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。