A.命令統(tǒng)一原則
B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則
C.等級(jí)制原則
D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則
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A.創(chuàng)業(yè)
B.集體化
C.規(guī)范化
D.精細(xì)化
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略實(shí)施
C.戰(zhàn)略評(píng)估
D.戰(zhàn)略控制
A.基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段
B.長(zhǎng)期規(guī)劃階段
C.戰(zhàn)略規(guī)劃階段
D.戰(zhàn)略管理階段
A.公民
B.政黨
C.利益集團(tuán)
D.政策團(tuán)體
A.《國(guó)富論》
B.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》
C.《政府與市場(chǎng)》
D.《獨(dú)立宣言》
最新試題
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
結(jié)合實(shí)際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對(duì)策。
結(jié)合實(shí)際,闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理。
政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的(),運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估(),對(duì)政策方案的內(nèi)容、()、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。
一般來(lái)說(shuō),公共部門招募的渠道有兩個(gè):一是(),一是()。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括()、()、反饋信息和政府之間交流信息。
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是()和()。
績(jī)效管理在公共管理中的意義是什么?
公共部門績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。