A.小政府
B.全能的政府
C.間接的政府
D.恰當(dāng)?shù)恼?/p>
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A.功能多極性
B.動態(tài)穩(wěn)定性
C.權(quán)威約束性
D.目標(biāo)指向性
A.結(jié)構(gòu)優(yōu)良的政策問題
B.結(jié)構(gòu)中等的政策問題
C.結(jié)構(gòu)不良的政策問題
D.方案可傳遞的政策問題
A.執(zhí)政黨
B.立法機(jī)關(guān)
C.行政機(jī)關(guān)
D.大眾傳媒
A.亞當(dāng)·斯密
B.凱恩斯
C.胡德
D.史帝文·科恩
A.公共管理主要向人們提供非營利性產(chǎn)品或服務(wù)
B.公共管理所需要的物質(zhì)資源是自主的，不需要公開化
C.公共管理人員有職業(yè)化、終身化的趨向
D.公共管理績效評估偏重于社會效益
最新試題
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。
政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評價(jià)。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。
政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。
政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。
結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績效管理。