填空題()指國家各級行政機(jī)關(guān)及工作部門、國有企事業(yè)組織等,根據(jù)一定時期內(nèi)國家或地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),科學(xué)預(yù)測、分析組織在未來環(huán)境變化中的人力資源供求狀況,制定必要的政策和措施,確保組織對人力資源在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求得以滿足的管理活動。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
題型:填空題
試述我國政府信息公開存在的問題及對策。
題型:問答題
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
題型:填空題
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
題型:問答題
政府信息資源的主要內(nèi)容包括()、()、反饋信息和政府之間交流信息。
題型:填空題
在公共組織的各構(gòu)成要素中,()是最基本的要素,是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。
題型:填空題
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要維度:()和()。
題型:填空題
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。
題型:問答題
公共財政的主要內(nèi)涵,一是指公共財政是()的財政,二是指公共財政是()的財政。
題型:填空題
試述公共部門績效管理的困難。
題型:問答題