A.升職獎(jiǎng)勵(lì)
B.醫(yī)療補(bǔ)助
C.住房補(bǔ)貼
D.年終獎(jiǎng)金
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A.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制
B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職
C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼顧
D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職
A.2005年4月27日
B.2005年10月1日
C.2006年1月1日
D.2005年5月1日
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.十二個(gè)月
D.一個(gè)月
A.普通人標(biāo)準(zhǔn)
B.本人情況
C.健康人標(biāo)準(zhǔn)
D.職位要求
A.六個(gè)月
B.十二個(gè)月
C.十八個(gè)月
D.二十四個(gè)月
最新試題
公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序,即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
公務(wù)員的任職是指各級(jí)國家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi),依照法定程序任用公務(wù)員擔(dān)任某一行政職務(wù)。
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面:一是獲得辭退費(fèi);二是享受()。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的,雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。
實(shí)行分類管理體制是針對(duì)我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。()
公務(wù)員錄用的原則包括()
在聘任公務(wù)員時(shí),對(duì)初選對(duì)象不用進(jìn)行筆試。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
對(duì)控告書和證據(jù)的審查包括:控告人是否具有資格;被控告人是否明確;控告事實(shí)是否清楚;控告要求是否具體。