A.廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.副調(diào)研員以上
C.縣處級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.調(diào)研員以上
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A.民主推薦，確定考察對(duì)象
B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀
C.按照管理權(quán)限討論決定
D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)
A.思想政治素質(zhì)
B.工作能力
C.文化程度
D.任職經(jīng)歷
A.全體人數(shù)
B.編制限額
C.職數(shù)
D.指定人選
A.選任制
B.聘任制
C.合同制
D.委任制
A.考試成績(jī)
B.外表
C.考察情況
D.體檢結(jié)果
最新試題
對(duì)控告書(shū)和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)是否清楚；控告要求是否具體。
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的（）提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險(xiǎn)待遇是聘任合同的（）。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。
法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。
實(shí)行分類(lèi)管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
國(guó)外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱(chēng)（）。
公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。