A.知覺者
B.知覺對(duì)象
C.知覺情境
D.知覺態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他人評(píng)價(jià)
B.社會(huì)比較
C.內(nèi)省
D.自我顯示
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
A.選擇性
B.理解性
C.整體性
D.恒常性
A.萊維持
B.馬斯洛
C.閔斯特伯格
D.泰勒
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
全面人才評(píng)價(jià)包括()。
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有()。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()