問答題王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業(yè)務(wù)進行核版時，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計大小與訂單不符，遂要求制作人員進行修改，直至報刊開始印刷時，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報社進行交涉，報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日，報社經(jīng)調(diào)查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。王女士認(rèn)為，自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯誤，最終失誤應(yīng)與本人無關(guān)，且報社也沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)定自己為不勝任工作，不應(yīng)對自己解除勞動合同。遂向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求報社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持王女士的訴求嗎？理由是什么？

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5.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。工資總額應(yīng)當(dāng)如何計算？