單項選擇題人與人之間的信息溝通主要是通過()來進(jìn)行的。
A.設(shè)備
B.語言
C.儀器
D.媒體
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1.單項選擇題不良的()、組織結(jié)構(gòu)和個人因素是導(dǎo)致沖突的潛在因素。
A.交往
B.行為
C.溝通
D.組織
2.單項選擇題沖突是企業(yè)運行過程中()地產(chǎn)生的一種特殊現(xiàn)象。
A.可避免
B.不可避免
C.不應(yīng)該
D.不可能
3.單項選擇題群體凝聚力(又稱群體內(nèi)聚力)包括群體對其成員的吸引力,以及()吸引力兩個方面。
A.群體成員之間的
B.組織之間的
C.群體之間的
D.組織與群體之間的
4.單項選擇題個體在群體的壓力下,只在行為上與其它人保持一致,而在信仰上沒有改變原有觀點的現(xiàn)象稱為()。
A.組織行為
B.順從行為
C.從眾行為
D.規(guī)范行為
5.單項選擇題管理心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的群體規(guī)范包括()和非正式規(guī)范兩個方面。
A.組織紀(jì)律
B.社會規(guī)范
C.傳統(tǒng)規(guī)范
D.正式規(guī)范
最新試題
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
題型:多項選擇題
以下是個案研究方法的有()。
題型:單項選擇題
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。()
題型:判斷題
形象地說,“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
題型:判斷題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型:判斷題
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
題型:判斷題
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
題型:判斷題
授權(quán)有哪幾種方式?()
題型:多項選擇題
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
題型:判斷題