A.目標(biāo)性質(zhì)
B.下級(jí)的特點(diǎn)
C.工作方式
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你可能感興趣的試題
A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
A.個(gè)人背景
B.做事風(fēng)格
C.個(gè)性特征
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.分配權(quán)力
C.法理權(quán)力
D.話語權(quán)
A.個(gè)性;個(gè)性
B.人格;人格
C.氣質(zhì);氣質(zhì)
D.文化素養(yǎng);文化素養(yǎng)
A.問卷
B.訪談
C.試驗(yàn)
D.咨詢
最新試題
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?()
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感()。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()