A.領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系
B.溝通方法
C.職位權(quán)力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
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A.臨時性團(tuán)隊
B.永久性團(tuán)隊
C.工作團(tuán)隊
D.改善型團(tuán)隊
A.角色
B.規(guī)范
C.地位
D.責(zé)任
A.認(rèn)知
B.情感
C.意志
D.個性和適應(yīng)性
A.重要人員的影響
B.個人生活事件的影響
C.生活方式的變化
D.經(jīng)濟(jì)收入壓力
A.謀求增加自己的報酬
B.謀求降低他人的報酬
C.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)
D.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
團(tuán)隊按照時間可分為()。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。