A.管理體制混亂,發(fā)展處于無(wú)序狀態(tài)
B.行為不規(guī)范,服務(wù)意識(shí)差
C.缺乏公共意識(shí)和國(guó)際意識(shí)
D.依附性強(qiáng),“非政府性”弱。
E.法律法規(guī)不健全,對(duì)非政府監(jiān)管不力
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A.民間性
B.志愿性
C.組織性
D.非營(yíng)利性
E.自治性
A.市場(chǎng)失靈
B.契約失效
C.價(jià)值取向的多元化
D.政府失靈
E.歷史的自然演進(jìn)
A.目標(biāo)性原則
B.信息原則
C.優(yōu)選原則
D.系統(tǒng)原則
A.整體原則
B.自覺(jué)原則
C.動(dòng)態(tài)原則
D.周密原則
A.規(guī)則
B.程序
C.規(guī)劃
D.預(yù)算
最新試題
績(jī)效管理在公共管理中的意義是什么?
什么是電子政務(wù)?其主要作用是什么?
完整的績(jī)效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。
根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)分,公共政策可分為()、()、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。
公共管理倫理的功能是什么?
公共組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有()、()、()和()等結(jié)構(gòu)。
公共財(cái)政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。
結(jié)合公共部門(mén)及公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門(mén)人力資源管理的特性。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。
公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?