A.公共政策失效
B.政府機構(gòu)的低效率
C.政府機構(gòu)膨脹
D.分配不公
E.政府機構(gòu)及其官員的尋租與腐敗
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A.立法機關(guān)
B.司法機關(guān)
C.私營企業(yè)
D.學(xué)校
E.行政機關(guān)
A.“新行政管理”運動
B.“新公共服務(wù)”運動
C.“新公共事務(wù)”運動
D.“新公共管理”運動
A.保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務(wù)性職能為主的方向轉(zhuǎn)變
B.原來混淆不清向高度分化轉(zhuǎn)變
C.以政治職能為中心，逐漸向經(jīng)濟職能、社會事務(wù)管理職能、科技文化職能為重心的轉(zhuǎn)變
D.重決策與執(zhí)行部門向重咨詢、信息、監(jiān)督部門轉(zhuǎn)變
A.政府失靈
B.社會失靈
C.市場失靈
D.雙失靈
最新試題
試述公共部門績效管理的困難。
完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
公共財政的主要內(nèi)涵，一是指公共財政是（）的財政，二是指公共財政是（）的財政。
績效管理在公共管理中的意義是什么？
政府組織具有政治性、社會性、（）、（）和（）的特征。
政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)和（）標(biāo)準(zhǔn)。
公共管理倫理的功能是什么？
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。
在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。
結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。