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判斷題公共人力資源管理的模式是事務(wù)性管理模式。

1.判斷題公共人力資源管理內(nèi)容不僅包括傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，還包括公共人力資源的預(yù)測、規(guī)劃、開發(fā)，人力資本和公共生產(chǎn)力的研究，公共人力資源管理與績效提高等。

2.判斷題公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會性、預(yù)見性、靜態(tài)性特點。

3.判斷題職位分類就是在工作分析的基礎(chǔ)上，將職位依據(jù)任務(wù)、責(zé)任和所需資格條件進行歸納分類。

4.多項選擇題工作分析的步驟包括確定工作分析的用途、收集與工作有關(guān)的背景信息，以及（）。

A.進行人才需求與供給預(yù)測
B.同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.對應(yīng)聘人員進行考核甄選
E.選擇有代表性的工作進行分析

5.多項選擇題公共人力資源的維持包括（）等。

A.激勵和約束
B.工資
C.試用
D.福利
E.培訓(xùn)