A.能夠深層次激勵(lì)追隨者
B.是未來(lái)與現(xiàn)實(shí)的平衡
C.應(yīng)具有一定的時(shí)限性
D.能激發(fā)斗志
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A.尊重原則
B.坦誠(chéng)原則
C.合作的原則
D.真實(shí)的原則
E.及時(shí)反饋原則
A.專家權(quán)
B.個(gè)人魅力
C.良好的人際關(guān)系
D.高尚的品質(zhì)
E.創(chuàng)新精神
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.口頭溝通
D.書面溝通
E.非語(yǔ)言溝通
A.時(shí)代性
B.長(zhǎng)期性
C.靈活性
D.系統(tǒng)性
A.有獨(dú)立的法人而且能單獨(dú)核算
B.有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場(chǎng)而且是其責(zé)任單位
C.有獨(dú)立的利益并實(shí)行獨(dú)立核算而且是其責(zé)任單位
D.有獨(dú)立的相應(yīng)自主權(quán)并能自主經(jīng)營(yíng)
最新試題
下列哪項(xiàng)個(gè)性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志()。
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表,因?yàn)?,領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個(gè)人,往往代表整個(gè)企業(yè)的形象。這說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)者()的重要性。
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級(jí)關(guān)系的基本方法。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬批評(píng)的禁忌是()。
下列不屬于高層領(lǐng)導(dǎo)者主要責(zé)任的是()。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)誤區(qū)的突破方法。
簡(jiǎn)述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指()。
19世紀(jì)30年代,美國(guó)的莫爾斯在發(fā)明有線電報(bào)時(shí),收到驛站換馬的啟發(fā),在沿途增設(shè)若干信號(hào)放大站,成功解決了遠(yuǎn)距離通訊的問(wèn)題。這是一個(gè)典型的()創(chuàng)造性思維思考方法。
“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”和“一將無(wú)能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的()作用。