A.導(dǎo)入談判實(shí)質(zhì)性談判
B.切入談判主題
C.刺激對(duì)方表態(tài)
D.營造談判氣氛
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A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.自制能力
C.親和能力
D.表達(dá)能力
E.控制能力
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.進(jìn)度
D.個(gè)人
E.議題
A.談判對(duì)象的廣泛性和不確定性
B.合同條款的嚴(yán)密性與準(zhǔn)確性
C.談判手段的多變性與豐富性
D.談判環(huán)境的多樣性和復(fù)雜性
E.談判條件的原則性與可伸縮性
A.直接出口
B.間接出口
C.國外銷售
D.補(bǔ)償貿(mào)易
A.產(chǎn)品出口
B.國外銷售
C.國外投資
D.跨國公司
最新試題
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率可以評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)客戶的收款效率和客戶的償債能力。
下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（）項(xiàng)有誤。
社會(huì)性是企業(yè)區(qū)別于其他非經(jīng)濟(jì)組織的本質(zhì)特征。
企業(yè)自主研究開發(fā)為基礎(chǔ)，通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上完成技術(shù)的商品化過程的產(chǎn)品創(chuàng)新模式是（）
人力資源的首要特征是（）
以下哪些屬于道義層面的雇主責(zé)任？（）
股利的分配嚴(yán)格遵守同股同權(quán)的原則，并且有利潤才分股利，無利不分。
工作日志的優(yōu)點(diǎn)是（）
在產(chǎn)品定價(jià)的倫理問題中，企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)，以低于或接近于成本的價(jià)格在某個(gè)市場(chǎng)大量銷售產(chǎn)品，以達(dá)到排擠競爭對(duì)手的目的是（）
利潤控制的責(zé)任主體，既要對(duì)生產(chǎn)和銷售負(fù)責(zé)，又要對(duì)資產(chǎn)投資水平承擔(dān)責(zé)任。