A.模仿創(chuàng)新模式
B.自主創(chuàng)新模式
C.合作創(chuàng)新模式
D.網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式
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A.消費者的努力
B.企業(yè)遵守社會公認的倫理規(guī)范
C.行業(yè)協(xié)會的配合
D.政府的監(jiān)管
A.營業(yè)利潤
B.投資凈收益
C.營業(yè)外收入
D.無法確定
A.人力資源管理把人看作是一種“資源”。而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本
B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心
C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃
D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合
A.詳盡性和可靠性
B.雙向溝通
C.手段多樣
D.效率高
A.能動性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
最新試題
以下哪個指標(biāo)可以幫助了解企業(yè)發(fā)展前景，預(yù)測未來獲利水平？（）
銷售管理的核心在于（），最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
資產(chǎn)報酬率是企業(yè)在一定時期內(nèi)的凈利潤與資產(chǎn)總額的比率。
社會性是企業(yè)區(qū)別于其他非經(jīng)濟組織的本質(zhì)特征。
在產(chǎn)品定價的倫理問題中，企業(yè)在某個時期內(nèi)，以低于或接近于成本的價格在某個市場大量銷售產(chǎn)品，以達到排擠競爭對手的目的是（）
在客戶保持的過程中，保持客戶的根本是（）
跨國經(jīng)營具有（）的特征。
企業(yè)常見的股利分配方式有（）
利潤控制的責(zé)任主體，既要對生產(chǎn)和銷售負責(zé)，又要對資產(chǎn)投資水平承擔(dān)責(zé)任。
消費者信任的建立需要企業(yè)的自律和社會的約束，下列哪一項是屬于企業(yè)自律的行為？（）