問答題2009年1月，趙某加盟某投資公司從事項目管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。 公司業(yè)務繁忙，經(jīng)常出現(xiàn)超時工作。有一次，趙某忍不住在公司上網(wǎng)與朋友評論此事，被公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)。2009年11月，公司突然通知趙某不用上班了，公司將與其解除勞動合同，原因是趙某在上班時間上網(wǎng)聊天，嚴重違反了公司的規(guī)章制度。但趙某從未見過公司有此類規(guī)定，極為不滿之下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會支持趙某的訴求嗎？理由是什么？

參考答案： 會支持，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位...