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判斷題對于服務(wù)期的年限，不得超過5年。

1.判斷題培訓(xùn)費由用人單位提供且為專項培訓(xùn)費用，僅包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用。

2.判斷題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同雙方可以就培訓(xùn)協(xié)議作出服務(wù)期和違約金的約定。

3.判斷題勞動合同中的關(guān)于“（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！卑ā皠趧蛹o(jì)律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責(zé)任”。

4.判斷題用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5.判斷題“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。