判斷題勞動合同檔案的日常管理中,歸檔的勞動合同份數(shù)為一份可以是原件或是復(fù)印件。
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勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
題型:單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題