問答題

【簡答題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

答案：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2）依法設立的基層人...

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填空題
堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風險，同時也保護了當事人的合法權益。
答案：及時處理
填空題
通過“（）期”的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。
答案：冷靜
填空題
集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。
答案：特殊
問答題
【簡答題】集體勞動爭議處理的一般原則是什么？
答案：
1）三方原則
2）和解和共識原則
3）維護社會穩(wěn)定的原則
4）及時處理原則
問答題
【簡答題】集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點有哪些？
答案：集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在：
1）仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日...
填空題
勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可（）、（）。
答案：優(yōu)先立案；優(yōu)先審理
填空題
由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行（），如果（）不成，不能進行（），也不能由勞動行政部門（），而是進入到勞動爭議（）。
答案：協(xié)商；協(xié)商；調(diào)解；協(xié)調(diào)處理；仲裁程序
填空題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（）簽字蓋章后生效。
答案：爭議雙方首席代表
問答題
【簡答題】協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序有哪些？
答案：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照下列程序進行：
1）受理協(xié)調(diào)申請
2）調(diào)查了解爭議的情況
3）...
填空題
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）日。
答案：三十日；十五

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【簡答題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

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堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風險，同時也保護了當事人的合法權益。

通過“（）期”的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。

集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。

【簡答題】集體勞動爭議處理的一般原則是什么？

【簡答題】集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點有哪些？

勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可（）、（）。

由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行（），如果（）不成，不能進行（），也不能由勞動行政部門（），而是進入到勞動爭議（）。

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（）簽字蓋章后生效。

【簡答題】協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序有哪些？

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）日。

【簡答題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

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堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風險，同時也保護了當事人的合法權益。

通過“（）期”的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。

集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。

【簡答題】集體勞動爭議處理的一般原則是什么？

【簡答題】集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點有哪些？

勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可（）、（）。

由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行（），如果（）不成，不能進行（），也不能由勞動行政部門（），而是進入到勞動爭議（）。

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（）簽字蓋章后生效。

【簡答題】協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序有哪些？

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）日。

【簡答題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風險，同時也保護了當事人的合法權益。

通過“（）期”的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。

集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。

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勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可（）、（）。

由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行（），如果（）不成，不能進行（），也不能由勞動行政部門（），而是進入到勞動爭議（）。

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（）簽字蓋章后生效。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）日。