A.工作分析
B.人職匹配
C.職業(yè)勝任
D.人員組合
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A.未經(jīng)當事人允許，不得泄露
B.可以隨意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保護
A.一步到位型
B.從業(yè)期待型
C.多步趨近型
D.自我實現(xiàn)型
A.工作樣本
B.工作說明
C.勝任特征描述
D.工作分析
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)路徑
C.職業(yè)目標
D.職業(yè)計劃
A.數(shù)據(jù)分析
B.選拔與安置
C.診斷
D.預測與發(fā)展
A.勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出
B.勞動力整體素質(zhì)不高且存在結構性問題
C.就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大
D.農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞
A.咨詢技術
B.簡述語意
C.情感反應
D.鼓勵技術
A.熱情接待
B.盡最大努力去幫助服務對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展
C.耐心傾聽
D.主動解釋
A.SYB培訓
B.三段式培訓
C.創(chuàng)業(yè)技能專項培訓
D.遠程創(chuàng)業(yè)培訓
A.咨詢與指導
B.信息采集與處理
C.職業(yè)素質(zhì)測評
D.職業(yè)設計
最新試題
構建職業(yè)指導工作體系的基本架構主要包括（）
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面（）
開展線上指導服務，需要了解的內(nèi)容包括（）
在指導開展自助式指導服務中，可以通過（）來提高勞動者的“自助”意識。
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導方案時，需要注意的要點有（）
開展職業(yè)指導工作考核時，需要注意的問題有（）
在策劃并組織健全職業(yè)指導運行機制中，應該采取哪些措施來提高職業(yè)指導的社會貢獻度（）
在指導設計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，常見的操作要點包括（）
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導方案時，應該重點考慮的內(nèi)容有（）
在運用常模參照的解釋方法時，確定和選擇常模團體需要注意（）