A.新技術(shù)的發(fā)展
B.職工個人要求
C.用人單位的要求
D.職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件
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A.學(xué)歷證書
B.職業(yè)資格證書
C.學(xué)位證書
D.培訓(xùn)證書
A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評估效果及結(jié)案
D.設(shè)計咨詢方案
A.教育背景
B.績效考核標準
C.工作經(jīng)驗
D.知識技能
A.職業(yè)介紹中心
B.勞務(wù)市場
C.人力資源市場
D.再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
A.對求職者適應(yīng)能力進行分析
B.獲得工作描述和工作規(guī)范
C.幫助求職者尋求職業(yè)
D.對用人單位工作環(huán)境進行分析
A.職業(yè)測評法界
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預(yù)測法
A.職業(yè)
B.工種
C.崗位
D.專業(yè)
A.任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作
B.機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應(yīng)當按一定比例安排殘疾人就業(yè)
C.對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策
D.殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針
A.人本服務(wù)
B.熱心服務(wù)
C.便捷服務(wù)
D.高效服務(wù)
A.情緒性
B.盡責(zé)性
C.高效性
D.外向性
最新試題
結(jié)合案例內(nèi)容,人力資源培訓(xùn)公司設(shè)計的培訓(xùn)方案中最致命的問題是()。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指,依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求,按照完善功能、規(guī)范流程、強化服務(wù)、()的要求,進行整體規(guī)劃設(shè)計和整體建設(shè)。
在打造服務(wù)品牌的過程,()是職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象進行良好互動的外表層。
職業(yè)指導(dǎo)平臺建設(shè)在功能設(shè)計時要注意幾個原則,其中包括功能要更加精準、功能要更加綜合多元,以及功能要()。
以下各項中,()不是職業(yè)指導(dǎo)工作推動的基本目標。
上述案例中,()不是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)樹立服務(wù)品牌失敗的主要原因。
在推動職業(yè)指導(dǎo)工作過程中,利用先進典型的示范作用,喚起更多人員的學(xué)習(xí)和響應(yīng),是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法,越是(),就越具有應(yīng)用的價值。
將職業(yè)指導(dǎo)劃分為就業(yè)政策指導(dǎo)、擇業(yè)指導(dǎo)、求職指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等,這是從()進行劃分。
以下選項中,不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)知識為()。
按照案例,大野鎮(zhèn)所采取的用工信息發(fā)布形式是()